【佛山陶瓷网】永辉拟实施股票激励计划 激励对象达339人

    永辉拟实施股票激励计划 激励对象达339人

永辉向“科技型零售”企业转型的步伐正在加速。

11月30日晚，永辉超市发布《2017年限制性股票激励计划》，拟向激励对象授予合计不超过1.67亿股限制性股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.74％，授予价格为4.58元/股。激励对象为公司战略管理层、核心管理层、重要经营层及核心业务骨干共计339人。拟授予的股票来源为公司从二级市场回购本公司a股普通股。

本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况

激励对象为高级管理人员的分配情况

根据激励计划草案，其业绩考核目标是：

第一个解除限售期以2017年的公司净利润为基数，2018年公司净利润增长率不低于20%。或者以2017年营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于25%。

第二个解除限售期以2018年的公司净利润为基数，2019年公司净利润增长率不低于20%。或者以2018年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于25%。

第三个解除限售期以2019年的公司净利润为基数，2020年公司净利润增长率不低于20%。或者以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于25%。

永辉方面表示，制定激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司相关人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方更紧密地合力推进公司的长远发展。

不久前，永辉董事长张轩松在最新演讲中提到，永辉是一个平台公司，对标的是全球化科技公司。此次推出股票激励计划，也可以看出，永辉向科技型零售企业转型又迈出了新的一步。

对此，联商网零售研究中心副主任孙裕隆认为，在当下概念横飞，新零售探索如火如荼的节点，作为本土线下实体零售的代表与榜样，永辉继年中推进了创始元老隐退后的续曲，实施核心管理层的股票激励计划既是情理之中，也是在企业治理机制层面的一次跨越，为永辉从组织变革向机制落地画上了一个漂亮的逗号，也为实体零售行业注入了希望与信心。

而伴随永辉战略格局的日益放大，具有引领性的组织体系与治理机制是永辉持续将战略野心落地为核心能力与优势的前提与基础。

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